Lønn handler om langt mer enn å sørge for at medarbeiderne får riktig beløp til riktig tid. Bak hver lønnskjøring ligger et omfattende regelverk, arbeidsrettslige vurderinger og et ansvar for å sikre at både arbeidsgiver og arbeidstaker blir ivaretatt på en korrekt måte.
Derfor har Linda og Meli i GP Økonomi nylig gjennomført Regnskap Norges sertifiseringsprogram innen lønn og HR.
– Vi jobber begge mye med lønn til daglig, og ønsket å bygge videre på kompetansen vår. Sertifiseringen har gitt oss en bredere forståelse av fagområdet og gjort oss enda tryggere i rådgiverrollen, forteller Linda.
Mer enn lønnskjøring
Sertifiseringsprogrammet gikk over seks samlinger fra høsten 2025 til våren 2026, kombinert med nettkurs og eksamener underveis.
Gjennom programmet har de fått fordype seg i temaer som arbeidsrett, arbeidsavtaler, arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter, sykefravær, permisjoner og andre HR-relaterte problemstillinger.
– Mange tenker kanskje at lønnsarbeid først og fremst handler om tall og systemer, men det er mye arbeidsrett knyttet til lønn. Kurset har gitt oss en større forståelse for hele bredden i faget, sier Meli.
Står sterkere som rådgivere
For GP handler kompetanseutvikling først og fremst om å kunne gi kundene enda bedre rådgivning. Gjennom sertifiseringen har Linda og Meli fått økt innsikt i hvordan ulike virksomheter håndterer lønns- og HR-spørsmål, samtidig som de har fått diskutere problemstillinger med regnskapsførere fra hele landet.
– Det har vært interessant å se hvordan andre jobber og tenker. Selv om vi har samme regelverk å forholde oss til, finnes det ofte flere måter å løse utfordringer på, sier Linda.
Meli trekker særlig frem erfaringsutvekslingen som en viktig del av læringsutbyttet.
– Vi har jobbet i varierte grupper med mennesker fra mange forskjellige bransjer, både de som jobber i byrå som oss, men også in-house-regnskapsførere. Det har vært både lærerikt og inspirerende, og gitt oss nye perspektiver som vi kan ta med tilbake til kundene våre.
Tryggere rådgivning for kundene
Den nye kompetansen gjør også at GP står enda sterkere når kundene trenger råd innen lønn og HR.
– Vi har fått en større forståelse for hvilke problemstillinger vi kan bistå med selv, og når det er riktig å koble inn andre fagpersoner, som for eksempel advokater. Det gir en ekstra trygghet både for oss og kundene våre, sier Linda.
For GP er kompetanseutvikling en naturlig del av hverdagen.
– Regelverk og krav endrer seg kontinuerlig. Derfor er det viktig at vi hele tiden utvikler oss faglig. Det kommer både oss og kundene våre til gode, avslutter Meli.
